prikaz prve stranice dokumenta Važnost emocionalne inteligencije za menadžera
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Važnost emocionalne inteligencije za menadžera
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. urn:nbn:hr:145:978093
Filipović, Nikolina
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra interdisciplinarnih kolegija

Citirajte ovaj rad

Filipović, N. (2016). Važnost emocionalne inteligencije za menadžera (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

Filipović, Nikolina. "Važnost emocionalne inteligencije za menadžera." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

Filipović, Nikolina. "Važnost emocionalne inteligencije za menadžera." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

Filipović, N. (2016). 'Važnost emocionalne inteligencije za menadžera', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 07.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

Filipović N. Važnost emocionalne inteligencije za menadžera [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 07.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

N. Filipović, "Važnost emocionalne inteligencije za menadžera", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:978093
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVažnost emocionalne inteligencije za menadžera
AutorNikolina Filipović
MentorŽeljko Požega (mentor)
Član povjerenstvaŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Ferenčak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaĐula Borozan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra interdisciplinarnih kolegija)
Osijek
Datum i država obrane2016-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Emocionalna inteligencija je pojam koji je postao izuzetno atraktivan u organizacijama u posljednjih dvadesetak godina jer se fokusira na istraživanje emocija i njihovog utjecaja na rad u organizaciji. S obzirom da su ljudi najvažniji resurs u organizaciji, potrebno ih je voditi u pravome smjeru i inspirirati ih, što može jedino pravi, istinski lider koji svoj način vođenja temelji upravo na konceptu emocionalne inteligencije. Takav koncept pridonosi brojne pozitivne efekte na organizaciju koje se ogledaju u povećanju produktivnosti i profitabilnosti organizacije. Razvojem brojnih modela, istraživači su utvrdili koje su kompetencije lideru potrebne kako bi se transformirao u emocionalno inteligentnog vođu. U ovome radu predstavljeni su temelji emocionalne inteligencije, kao i prikaz osnovnih pojmova liderstva s naglaskom na prikaz upravo onoga što je važno za postizanje uspješnog, emocionalno inteligentnog lidera.
Sažetak (engleski)
Emotional intelligence is a concept that has become very attractive in the past twenty years because it focuses on the emotions and their role and impact on the organization. Given that people are the most important resource in the organization, they need to be guided in the right direction and be inspired and motivated, which are the core competencies of the leader who has high emotional intelligence. This concept contributes to a numerous positive effects on the organization, which are reflected in increasing productivity and profitability of the organization. While developing various emotional intelligence models, the researchers found what competencies are required for the leader to transform him into an emotionally intelligent one. This paper presents the foundations of emotional intelligence, as well as the review of the basic concepts of leadership focusing on the competencies which are needed in order to become a successful, emotionally intelligent leader.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:978093
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Menadžment
Smjer: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijEFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane2016-11-30 09:36:49