Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
diplomski rad
4   0
Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa
Maja Stanković (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za marketing
Citirajte ovaj rad...

Stanković, M. (2016). Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa (Diplomski rad). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

Stanković, Maja. "Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

Stanković, Maja. "Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

Stanković, M. (2016). 'Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 18.02.2019., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

Stanković M. Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2016 [pristupljeno 18.02.2019.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

M. Stanković, "Utjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980
Podaci o radu
NaslovUtjecaj internog marketinga na kvalitetu ljudskih resursa
AutorMaja Stanković
Voditelj/MentorMaja Lamza Maronić (mentor)
Sažetak rada
Kada govorimo o menadžmentu ljudskih potencijala, govorimo o važnom segmentu poslovanja. Prilikom samog odabira zaposlenika, poželjno je razmisliti što točno tražimo za određeno radno mjesto, kako bismo odabrali najbolje od ponuđenih i prijavljenih kandidata. Drugi pojam koji se provlači kroz ovaj rad je pojam internog marketinga. Pojam koji je neistražen i u poslovnom svijetu nedovoljno korišten. J.E.G.Bateson je rekao: '' Poduzeće bi trebalo prije nego što pokuša prodati svoje proizvode i/ili usluge potrošačima i/ili korisnicima na eksternom tržištu, ''prodati'' poslove (radna mjesta) svojim zaposlenicima.'' Kada spojimo ta dva pojma, dolazimo do segmenta koji je iznimno bitan za poslovanje poduzeća. Ukoliko u poduzeću ne provodimo istraživanja na koji način i kako poboljšati naš proizvod ili uslugu, ili ako ne vršimo ispitivanja što zaposlenici misle o istima, nismo u mogućnosti dobiti povratnu informaciju i pravu sliku o prezentiranim proizvodima i uslugama.
Ključne riječimenadžment ljudski resursi interni marketing kvaliteta
Povjerenstvo za obranuMaja Lamza Maronić (predsjednik povjerenstva)
Jerko Glavaš (član povjerenstva)
Ivan Kristek (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Ustrojstvena jedinica niže razineKatedra za marketing
MjestoOsijek
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Marketing
Vrsta studijasveučilišni
Stupanjdiplomski
Naziv studijskog programaPoslovna ekonomija; smjer: Menadžment
SmjerMenadžment
Akademski / stručni nazivmagistar/magistra ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivamag.oec.
Vrsta radadiplomski rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2016-02-11
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:941980
Repozitorijhttps://repozitorij.efos.hr