prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. urn:nbn:hr:145:563946
Prokuplja, Tena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo

Citirajte ovaj rad

Prokuplja, T. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

Prokuplja, Tena. "Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

Prokuplja, Tena. "Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

Prokuplja, T. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

Prokuplja T. Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku; 2019 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

T. Prokuplja, "Upravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet u Osijeku, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:563946
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u poduzetničkim korporacijama
Naslov (engleski)Human resources management in entrepreneurial corporations
AutorTena Prokuplja
MentorAleksandar Erceg (mentor)
Član povjerenstvaAleksandar Erceg (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
(Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo)
Osijek
Datum i država obrane2019-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom završnom radu pozornost je usmjerena na ljudski potencijal, cilj je ukazati na važnost ljudskog potencijala kao osnovnog resursa u poduzetničkim korporacijama. Ljudski potencijal čine znanja ljudi, njihove vještine, sposobnosti i kompetencije, a kako bi se privukli i zadržali ljudi čije vještine i znanja mogu omogućiti daljnji razvoj poduzeća, veliku ulogu ima dio poduzeća koji se bavi upravljanjem ljudskih potencijala. Upravljanje ljudskim potencijalima bitan je alat za postizanje učinkovitosti i uspješnosti poduzeća. Njegova glavna zadaća je pribavljanje i selektiranje ljudskih potencijala, uvođenje u posao, daljnja motivacija, razvoj karijere te nadograđivanje trenutnih znanja koje pomažu rastu zaposlenika, pa tako i poduzeća. Sve više poduzetničkih korporacija cijeni i shvaća važnost dobrog zaposlenika, brinu o njima i njihovom daljnjem razvoju. U empirijskom dijelu završnog rada analiziran je pristup upravljanja ljudskim potencijalima u tvrtki Coca‑ Cola HBC Hrvatska, jednoj od najvećih punioničara napitaka tvrtke The Coca‑ Cola Company u svijetu. Za njih su od izuzetne važnosti njihovi zaposlenici, njihove potrebe, rast i razvoj, te teže njihovom stalnom napretku i usavršavanju.
Sažetak (engleski)
In this final paper attention is focused on human potential, the goal is to highlight the importance of human potential as a core resource in entrepreneurial corporations. Human potential is made up of people's knowledge, their skills, abilities and competences, and in order to attract and retain people whose skills and knowledge can enable the further development of the company, a large part is played by the part of the company that deals with human resources management. Human resource management is an essential tool for achieving enterprise efficiency and effectiveness. Its main task is to recruit and select human resources, to get into the business, to motivate, to develop careers, and to upgrade current knowledge that helps the growth of employees, including businesses. More and more entrepreneurial corporations appreciate and understand the importance of good employees, care for them and their further development. The empirical part of the final paper analyzes the human resources management approach of Coca-Cola HBC Croatia, one of the largest bottlers of The Coca-Cola Company in the world. Of great importance to them are their employees, their needs, growth and development, and strive for their constant progress and improvement.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:145:563946
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
RepozitorijEFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane2020-01-09 08:07:17