Naslov Motiviranje sebe i drugih
Naslov (engleski) Motivating yourself and others
Autor Ana Rukavina
Mentor Julia Perić (mentor)
Član povjerenstva Julia Perić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Anamarija Delić (član povjerenstva)
Član povjerenstva Aleksandar Erceg (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku Ekonomski fakultet u Osijeku (Katedra za management, organizaciju i poduzetništvo) Osijek
Datum i država obrane 2018-07-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija Ekonomika poduzetništva
Sažetak Motiviranost djelatnika jedna je od temeljnih preduvjeta za uspjeh organizacija u kojoj ti
djelatnici rade. Organizacije koje razumiju važnost kreiranja motivirajuće okoline znaju
iskreirati ugodniju radnu atmosferu i potaknuti željeno ponašanje djelatnika čime se povećava
produktivnost, inovativnost, konkurentnost i postižu bolji rezultati. Potrebe i želje djelatnika
se s vremenom mijenjaju, te stoga uspješan menadžer ili poslodavac mora kontinuirano pratiti
što se događa s njegovim djelatnicima. Također mora uvidjeti koji su mogući ili postojeći
problemi, te ih na vrijeme spriječiti ili ispraviti kako ne bi došlo do trenutnog ili čak trajnog
nezadovoljstva djelatnika, a s tim i njihove demotiviranosti. Nakon što se ostvari motiviranost
unutar radnog okruženja, važno je zadržati takvo ozračje ili raznim metodama motiviranost
dodatno produbiti.
Poduzeće, u kojem su djelatnici predani ostvarivanju organizacijskih ciljeva, mogu kreiranjem
motivirajuće okoline, jednostavnije, brže i uspješnije riješiti različite probleme s kojima se to
poduzeće suočava. Ukoliko već posluje uspješno, uz dodatno motiviranje može osigurati još
kvalitetniji rad, snažniji angažman djelatnika, njihovo veće zadovoljstvo, bolji imidž poduzeća
na tržištu, te veću produktivnost poduzeća. Kako bi se organizacijski ciljevi uspješno
ostvarivali važno je da djelatnici budu osnaženi i motivirani, no treba imati na umu da to nije
samo jednosmjerna ulica. Za organizacijski uspjeh itekako je važan uloženi trud djelatnika,
njihova ljubav prema poslu i volja da aktivno doprinose ostvarenju organizacijskih ciljeva.
Sažetak (engleski) Motivation of employees is one of the fundamental preconditions for the success of the organization in which these
employees work. Company that understands the importance of motivation, as the best driving force for the employees and
which uses the same, will inevitably
increase productivity, innovation, competitiveness and will achieve better results. Good
manager and employeer needs to take care of employees needs and wishes, and also keep track
of possible or existing problems, prevent or correct them in a timely manner. That is the best
way of making sure that there is no current or permanent dissatisfaction of employees, which
would result with their demotivation. Once motivation is achieved within the working
environment, it is important to maintain such atmosphere or even improve motivation by
different methods.
A company, where employees committed to achieving organizational goals, can by creating a
motivating environment, make it easier, faster and more successfully to solve the various
problems that this company faces. If the company already managed to create such environment
for its employees and it runs it successfully, some additional motivation can ensure even better
quality of work, stronger engagement of employees and greater satisfaction, which will also
result in better corporate image of the company on the market and will increase its productivity.
In order to achieve company's working and business goals successfully, it is important that
employees are empowered and motivated, but this is not just one-way street. Employee also
needs to invest in the company, with love for work and a lot of effort, passion and committment,
which will contribute to the achievement of company's goals.
Ključne riječi
motiviranje
motivirajuća radna okolina
zadovoljstvo djelatnika
Ključne riječi (engleski)
motivation
motivating work environment
employee satisfaction
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:145:338206
Studijski program Naziv: Poduzetništvo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Repozitorij EFOS REPOZITORIJ
Datum i vrijeme pohrane 2018-08-31 08:00:50