Skip to main content
Početna
O repozitoriju
Kontakt
EN
HR
Repozitorij Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Repozitorij UNIOS
Pregledavanje
Prema autoru
Prema godini
Prema organizacijskoj jedinici
Prema području
Prema vrsti rada
Prema sastavnicama
Svih dokumenata
Napredno pretraživanje
Pohranjivanje
Search Term
Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
diplomski rad
0
0
Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development
Vedrana Miladić (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za ekonom. i managem. gosp. subjekata
Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu:
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693
Podaci o radu
Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima na primjeru poduzeća Gauss Development
Autor
Vedrana Miladić
Voditelj/Mentor
Marina Jeger
(mentor)
Sažetak rada
U ovom diplomskom radu obrađena je tema upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima, s naglaskom na specifičnosti i izazove upravljanja ljudskim potencijalima u srednjim poduzećima IT sektora. IT sektor perspektivna je grana gospodarstva što, prema Radić (2015) potvrđuju i brojke. Stoga se nameće zaključak da je ključ regionalnog, pa samim time i nacionalnog rasta i razvoja, stimuliranje razvoja, te poboljšanje konkurentnosti malog i srednjeg poduzetništva, a posebice IT sektora. Najvažniji izazov s kojim se susreću mala i srednja poduzeća jest taj, da ova poduzeća nerijetko vode ljudi koji nemaju formalna znanja, vještine i kompetencije iz područja menadžmenta što potencijalno vodi ka povećanju rizika od neuspjeha u rješavanju strateških izazova, a što u konačnici može loše utjecati i na regionalni rast i razvoj, a samim time i nacionalni. Ljudski potencijali predstavljaju ukupan intelektualni kapital i psihičku energiju kojom poduzeće raspolaže, te se može i treba koristiti za postizanje poslovnih i strateških ciljeva te kreiranje i stjecanje konkurentske prednosti. Stoga je pravilno upravljanje ljudskim potencijalima imperativ kako bi se maksimizirao njihov utjecaj na uspješnost poduzeća, a i u konačnici kako bi se sinergijskim učinkom poboljšala regionalna konkurentnost, pa i razvoj nacionalnog gospodarstva.
Ključne riječi
IT sektor
mala i srednja poduzeća
upravljanje ljudskim potencijalima
menadžment
Gauss Development
Povjerenstvo za obranu
Marina Jeger
(predsjednik povjerenstva)
Helena Štimac
(član povjerenstva)
Nataša Šarlija
(član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanj
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Ustrojstvena jedinica niže razine
Katedra za ekonom. i managem. gosp. subjekata
Mjesto
Osijek
Država obrane
Hrvatska
Znanstveno područje, polje, grana
DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija
sveučilišni
Stupanj
diplomski
Naziv studijskog programa
Poduzetništvo
Akademski / stručni naziv
magistar/magistra ekonomije
Kratica akademskog / stručnog naziva
mag.oec.
Vrsta rada
diplomski rad
Jezik
hrvatski
Datum obrane
2016-05-12
Vrsta resursa
tekst
Prava pristupa
Rad dostupan samo djelatnicima i studentima matične ustanove
Uvjeti korištenja rada
URN:NBN
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:002693
Pohranio
Gordana Kradijan