undergraduate thesis
Counterproductive organizational citizenship behaviors

Marin Ćorić (2016)
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
Metadata
TitleKontraproduktivna organizacijska ponašanja
AuthorMarin Ćorić
Mentor(s)Silvija Ručević (thesis advisor)
Ana Jakopec (thesis advisor)
Abstract
Cilj ovoga rada je objasniti sam pojam kontraproduktivnog ponašanja, vrste kontraproduktivnih ponašanja, kako se ono reprezentira u organizaciji i kakve posljedice kao takvo ima za organizaciju. Cilj je također, u okviru postojećih modela, vidjeti kako oni objašnjavaju najučestalije fenomene kontraproduktivnog ponašanja (kašnjenja, apsentizma i napuštanja organizacije) kao i agresivnosti i korištenja nedozvoljenih supstanci na radnom mjestu te kakve mogućnosti predlažu za njihovo rješavanje. Također, uključen je i novi pojam o kojem se sve više govori u području organizacijske psihologije, a to je prokrastinacija.
Parallel title (English)Counterproductive organizational citizenship behaviors
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Humanities and Social Sciences
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Study programme typeuniversity
Study levelundergraduate
Study programmePsychology (single major)
Academic title abbreviationuniv. bacc. psych.
Genreundergraduate thesis
Language Croatian
Defense date2016-09-30
Parallel keywords (Croatian)kontraproduktivno organizacijsko ponašanje kašnjenje apsentizam odustajanje od posla učinci povlačenja agresivnost na radnom mjestu nedozvoljene supstance na radnom mjestu prokrastinacija
Resource typetext
Access conditionOpen access
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:646821
CommitterBernardica Plašćak