undergraduate thesis
Individual differences and work behavior: effects of personality traits

Sara Prša (2016)
Metadata
TitleIndividualne razlike i radno ponašanje: učinci osobina ličnosti
AuthorSara Prša
Mentor(s)Silvija Ručević (thesis advisor)
Abstract
Ovim radom će se opisati povezanost dimenzija ličnosti petofaktorskog modela i radnog ponašanja, točnije učinak Big Five modela ličnosti na radnu uspješnost, odgovorno organizacijsko ponašanje i kontraproduktivno radno ponašanje. Pokazalo se kako ličnost u određenoj mjeri utječe na ponašanje radnika u organizaciji te se dimenzija savjesnosti pokazuje kao najbolji kriterij za predikciju pozitivnog radnog ponašanja. Također učinak ličnosti na radno ponašanje bit će objašnjen i sa stajališta mračne trijade koja uključuje makijavelizam, narcizam i psihopatiju. Nadalje bit će prikazano kako osobe određenih crta ličnosti funkcioniraju u timskom okruženju, a u zadnjem dijelu rada prikazat će se postupak psihologijske procjene pri odabiru novih zaposlenika.
Parallel title (English)Individual differences and work behavior: effects of personality traits
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Filozofski fakultet
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Psychology
Psychology of Work
Study programme typeuniversity
Study levelundergraduate
Study programmePsychology (single major)
Academic title abbreviationuniv. bacc. psych.
Genreundergraduate thesis
Language Croatian
Defense date2016-09-14
Parallel keywords (Croatian)radno ponašanje Big Five mračna trijada
Resource typetext
Access conditionOpen access
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:142:994817
CommitterLana Šuster