prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA
  Download
PDF 1.78 MB
undergraduate thesis
ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA
Završni rad
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2022. urn:nbn:hr:145:356341
Ćališ, Mihovil
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Ćališ, M. (2022). ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

Ćališ, Mihovil. "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

Ćališ, Mihovil. "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

Ćališ, M. (2022). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 08 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

Ćališ M. ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2022 [cited 2024 December 08] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

M. Ćališ, "ORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:356341

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleORGANIZACIJSKA KULTURA KAO VAŽAN ELEMENT U STVARANJU KONKURENTSKE PREDNOSTI PODUZEĆA : Završni rad
Title (english)ORGANISATION CULTURE AS AN IMPORTANT ASPECT IN CREATING A COMPETITIVE LEAD OF THE COMPANY : Final paper
AuthorMihovil Ćališ
MentorSunčica Oberman Peterka (mentor)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2022-09-13, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj završni rad se bavi temom utjecaja organizacijske kulture na razvoj i uspješnost poduzeća na tržištu. Postoje brojne definicije organizacijske kulture, ali teško je točno odrediti kakvo značenje ima i koji su sve utjecaji koje kultura može imati na neku organizaciju. Postoje razni aspekti organizacijske kulture koji mogu pozitivno i negativno utjecati na poduzeće ovisno o jačini utjecaja tih aspekata i načinu na koji se manifestiraju. Dobra organizacijska kultura može se stvarati na razne načine, pri čemu je utjecaj lidera ključan, a postoje brojni čimbenici koje je potrebno uvažavati kako bi se u poduzeću stvorila i održala organizacijska kultura koja poduzeća vodi ka uspjehu. Organizacijske kultura ima velik utjecaj i na strateško upravljanje poduzećem, te stvaranje dugoročne i održive konkurentske prednosti. Brojna uspješna poduzeća svoj uspjeh i razvoj mogu zahvaliti pozitivnoj i snažnoj organizacijskoj kulturi.
Abstract (english)
This final thesis work focuses on the influence of organizational culture on the development and success of an organization in the market. There are numerous definitions of organizational culture, but it is hard to determine a specific meaning and what influence it can have on an organization. There are various aspects of organizational culture that can influence organizations positively or negatively based on the strength of these aspects and in what ways they manifest. Good organizational culture can be created in various ways that are impacted by the leader's influence, and there are numerous factors which should be considered in order to create and upkeep a successful organizational culture within the organization. Organizational culture can have a big influence on strategic management and long-term competitive advantage. Positive and strong organizational culture is the key to many organizations' success and development.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:356341
Study programmeTitle: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2023-04-17 09:05:03