Access restricted to higher education institution's students and staff
master's thesis
Materijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.

Marijana Vinković (2016)
Metadata
TitleMaterijalne i nematerijalne kompenzacije zaposlenika u poduzeću Hrvatske šume d.o.o.
AuthorMarijana Vinković
Mentor(s)Domagoj Karačić (thesis advisor)
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima danas je najvažnija djelatnost unutar svakog poduzeća. Razlog tome je što znanje, vještine i iskustva zaposlenika povećavaju vrijednost poduzeća te ga vode ka ostvarenju organizacijskih ciljeva. Upravo zbog toga poduzeća kreiraju sustav motiviranja zaposlenika koji se sastoji od materijalnih i nematerijalnih kompenzacija. Ukoliko poduzeće daje više materijalnih i nematerijalnih kompenzacija zaposlenicima tada su zaposlenici zadovoljniji te bolje obavljaju svoj posao. Materijalne i nematerijalne kompenzacije kao i neke druge stavke, poduzeća u pregovoru sa sindikatima definiraju u kolektivnom ugovoru. Unutar diplomskog rada detaljno se analizirao kolektivni ugovor poduzeća Hrvatske šume d.o.o. te su se izdvojile sve materijalne i nematerijalne kompenzacije koje ovo poduzeće daje svojim zaposlenicima.
KeywordsEmployees motivation material compensations immaterial compensations salaries company forest industry
Committee MembersDomagoj Karačić (committee chairperson)
Boris Crnković (committee member)
Željko Požega (committee member)
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Lower level organizational unitsKatedra za financije i računovodstvo
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeFinancial Management
Academic title abbreviationmag.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2016-09-28
Parallel abstract (English)
Today, the human resources management is the most important activity within each company. The reason for that is that the knowledge, skills and experience of employees increases the company's value and it leads to the achievement of the organizational goals. This is why the each company creates a system to motivate employees, which consists of material and immaterial compensations. If the company gives more material and immaterial compensations to the employees, then employees are more satisfied and they do a better work. Material and immaterial compensations and other items, the company in negotiation with the employees, defines in the collective agreement. Within this thesis, author analyzed the collective agreement and the material and immaterial compensations of the company Hrvatske šume Ltd.
Parallel keywords (Croatian)zaposlenici motiviranje materijalne kompenzacije nematerijalne kompenzacije plaće poduzeće šumarska industrija
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to higher education institution's students and staff
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:053916
CommitterGordana Kradijan