master's thesis
Materijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj

Martina Mijaković (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo
Metadata
TitleMaterijalne kompenzacije u Republici Hrvatskoj
AuthorMartina Mijaković
Mentor(s)Domagoj Karačić (thesis advisor)
Abstract
U ovom diplomskom radu je obrađen pojam i komponente materijalnih kompenzacija. Materijalne kompenzacije predstavljaju upravo onu količinu naknade koja je dobivena za uložen trud ka putu ostvarenja poslovnog rezultata te postizanju uspjeha i zacrtanih ciljeva poduzeća. Trenutačna situacija koja vlada u području hrvatskog gospodarstva, pa i šire, otvara pitanje kako je najbolje nagraditi zaposlenika, a da on bude zadovoljan tj. razmatra se visina i struktura plaća. Situacija je takva da većina poslodavaca ili smanjuje plaće, ako ne to, onda otpušta zaposlenike kako bi utjecali na smanjenje troška radne snage. Najviše pozornosti je usmjereno na same menadžere i izvršne direktore koji dobivaju visoke plaće u odnosu na druge zaposlenike, kao i velike bonuse, jer se smatra da je njihov odnos velik. Dok s druge pak strane, postoji povećana potražnja za određenim kategorijama zaposlenika, stoga su plaće i beneficije za njih u kontinuiranom porastu, što utječe na poslodavce da kontinuirano prate i uspoređuju plaće svojih zaposlenika i menadžera kako bi ostali konkurentni. Svako konkurentno poduzeće ima za cilj proizvesti robu i uslugu kako bi zadržalo i dugoročno utjecalo na rast poslovanja i samim time i na rast vrijednosti poduzeća.
Keywordsmaterial compensation direct material compensation indirect material compensation salary
Committee MembersDomagoj Karačić (committee chairperson)
Jerko Glavaš (committee member)
Boris Crnković (committee member)
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Lower level organizational unitsKatedra za financije i računovodstvo
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeFinancial Management
Academic title abbreviationmag.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2016-09-29
Parallel abstract (English)
This thesis covers the concept and the components of material compensations. Material compensations represent the exact amount of money received for a given effort while accomplishing a business result, and realizing the success and set goals of a company. The current atmosphere that prevails in the Croatian economic domain and beyond, raises the question of how to best award an employee, in order make him satisfied, i.e. the amount and structure of the employee’s salary is taken into account with the purpose to lower their workforce expenses. The most attention is given to the managers and executive directors who have higher salaries than most employees, as well as to giving high bonuses, it’s considered that their ratio a big. On the other hand, there is an increased need for specific categories of employees, because of which the salaries and benefits of those employees are constantly being raised, which impels employees to constantly observe and compare the salaries of their employees and managers, in order to maintain competitiveness. Every competitive company has a goal to produce goods and services so as to keep and influence the growth of the business in the long term, and thus the growth of the value of the firm.
Parallel keywords (Croatian)materijalne kompenzacije izravne materijalne kompenzacije neizravne materijalne kompenzacije plaća
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:520226
CommitterGordana Kradijan