master's thesis
Motivacija zaposlenika u odgojno-obrazovnom centru "Ivan Štark"

Mirna Galić (2016)
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Katedra za financije i računovodstvo
Metadata
TitleMotivacija zaposlenika u odgojno-obrazovnom centru "Ivan Štark"
AuthorMirna Galić
Mentor(s)Domagoj Karačić (thesis advisor)
Abstract
Ljudski potencijal najvažniji je za svako poduzeće. Upravljanje tim potencijalima predstavlja u suvremenom svijetu najvažniju djelatnost poduzeća. Kako bi se što bolje iskoristila znanja, mogućnosti te iskustvo zaposlenika, svako poduzeće stvara sustav motivacije zaposlenika. Unutar tog sustava postoje tehnike motiviranja, a to su materijalne i nematerijalne kompenzacije kojima se motivira zaposlenike da svoje radne zadatke obavljaju kvalitetno i savjesno te tako doprinesu ostvarenju ciljeva poduzeća. Koliko je važna motivacija zaposlenika u obrazovnom sustavu i na koji način se zaposlenici motiviraju prikazano je na primjeru Odgojno – obrazovnog centra “Ivan Štark” kroz analizu materijalnih i nematerijalnih kompenzacija koje su određene kolektivnim ugovorom.
Committee MembersDomagoj Karačić (committee chairperson)
Boris Crnković (committee member)
Jerko Glavaš (committee member)
GranterSveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Ekonomski fakultet u Osijeku
Lower level organizational unitsKatedra za financije i računovodstvo
PlaceOsijek
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeFinancial Management
Academic title abbreviationmag.oec.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2016-09-29
Parallel keywords (Croatian)zaposlenici motivacija materijalne kompenzacije nematerijalne kompenzacije plaća obrazovni sustav “Ivan Štark”
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:039030
CommitterGordana Kradijan