prikaz prve stranice dokumenta Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2019. urn:nbn:hr:145:449485
Orkić, Matea
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Chair of Management, Organization and Entrepreneurship

Cite this document

Orkić, M. (2019). Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća (Undergraduate thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, Matea. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, Matea. "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća." Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić, M. (2019). 'Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća', Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Orkić M. Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća [Undergraduate thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2019 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

M. Orkić, "Motivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća", Undergraduate thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:449485

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija zaposlenika kao najvažniji čimbenik uspješnosti poslovanja poduzeća
Title (english)Employee motivation as the most important factor for business success
AuthorMatea Orkić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberŽeljko Požega (predsjednik povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
(Chair of Management, Organization and Entrepreneurship)
Osijek
Defense date and country2019-07-03, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima je područje interdisciplinarnog karaktera. Prema tom konceptu, ljudski resursi su najvažniji resursi u poduzeću, a upravljanje i motiviranje istih vrlo je složeno i važno. Imati motivirane zaposlenike je uspjeh za svakog menadžera, a na to utječu brojni faktori kao što su materijalne i nematerijalne kompenzacije. Kroz vrijeme su se razvijale različite teorije motivacije koje imaju drugačiji pogled na to što doista zaposlenike potiče na to da ulažu maksimalan trud u ono što rade. Nije moguće uspostaviti isti obrazac motiviranja za svaku organizaciju ili pojedinca. Ljudi su po prirodi različiti i motiviraju ih različite stvari. Zbog toga svaki menadžer ima zadatak što bolje identificirati motivatore svojih zaposlenika. U radu je opisano motiviranje zaposlenika u Lidlu Hrvatska koji kao inozemno poduzeće s podružnicama u Hrvatskoj primjenjuje suvremene tehnike motivacije.
Abstract (english)
Human resources management is an area of interdisciplinary character. According to this concept, human resources are the most important resources in the enterprise, and managing and motivating them is very complex and important. Having motivated employees is a success for every manager, and this is influenced by numerous factors such as material and non-material compensation. Throughout the time, different motivational theories have been developed that have a different view of what really employees are encourages them to invest the maximum effort in what they are doing. It is not possible to establish the same pattern of motivation for each organization or individual. People are different in nature and motivated by different things. That is why every manager has the task of identifying better the motivators of their employees. The paper describes the motivation of employees in Lidla Croatia, which as a foreign company with branch offices in Croatia applies modern motivation techniques.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:449485
Study programmeTitle: Management
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2020-02-12 15:06:29