Predmet ovog rada su timovi i timski rad. Cilj rada je proučiti pojam i karakteristike timova i timskog rada, njihovu vrijednost u današnjem suvremenom okruženju kao i upravljanje timovima u situacijama kada dođe do sukoba. Riječ je o složenoj tematici, iako se možda to tako ne čini na prvi pogled. Timski rad je neophodan za obavljanje složenih zadataka koje pojedinac sam nije u mogućnosti izvršiti. Svrha timskog rada je pristupiti rješavanju problema iz različitih perspektiva. Tim je potrebno formirati kada postoji jasan cilj, te kada postoje resursi za osnivanje tima. No, kako timska organizacija rada nije uvijek rješenje za svaki problem, prije početka djelovanja tima potrebno je dobro istražiti ima li timski rad smisla te hoće li on rezultirati s više prednosti ili nedostataka. U današnje vrijeme u poslovnom okruženju posebno je naglašena važnost i uloga timova i timskog rada. To rezultira određenim prednostima, uz dakako, određene preduvjete koje je potrebno ispuniti. Također, učinkovitost tima ovisi i o zbroju individualnih znanja, sposobnosti i vještina članova tima, a posebno o karakteristikama i odlikama lidera tima. U radu su također obrađene teme motivacije i sukoba unutar timova, na ove teme nadovezuje se i tema komunikacije unutar tima, što je ujedno jedan od ključnih faktora za uspješnost timskog rada.