prikaz prve stranice dokumenta Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija
Access restricted to students and staff of home institution
professional thesis
Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija
Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics in Osijek, 2017. urn:nbn:hr:145:426987
Dujmić, Andrijana
Josip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek

Cite this document

Dujmić, A. (2017). Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija (Professional thesis). Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

Dujmić, Andrijana. "Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija." Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

Dujmić, Andrijana. "Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija." Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

Dujmić, A. (2017). 'Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija', Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, accessed 19 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

Dujmić A. Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija [Professional thesis]. Osijek: Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek; 2017 [cited 2024 April 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

A. Dujmić, "Model motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija", Professional thesis, Josip Juraj Strossmayer University of Osijek, Faculty of Economics and Business in Osijek, Osijek, 2017. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:426987

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleModel motiviranja i nagrađivanja zaposlenika na primjeru financijskih institucija
Title (english)Model motivate and reward employees on example of financial institutions
AuthorAndrijana Dujmić
MentorŽeljko Požega (mentor)
Committee memberBoris Crnković (predsjednik povjerenstva)
Committee memberŽeljko Požega (član povjerenstva)
Committee memberJerko Glavaš (član povjerenstva)
GranterJosip Juraj Strossmayer University of Osijek
Faculty of Economics and Business in Osijek
Osijek
Defense date and country2017-03-08, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U suvremenom, globalnom poslovnom okruženju temeljenom na znanju, gdje ljudi, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo postaju središtem pažnje upravljanja ljudskim potencijalima, organizacije svoju konkurentsku prednost mogu graditi samo na jednom resursu – svojim zaposlenicima, njihovim talentima, vještinama, znanju i motivaciji. Danas je ljudski kapital prepoznat kao glavni alat konkurentske sposobnosti i prednosti na globalnom tržištu. Ljudski potencijali (eng. Human Resources) su ukupno ljudsko znanje, vještine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivacija i odanost zaposlenika neke organizacije, njihov angažman u izvršenju radnih obveza, njihova ukupna intelektualna ili psihička energija kojom organizacija može ostvarivati svoje ciljeve i razvoj poslovanja. Upravljanje ljudskim potencijalima (eng. Human Resources Management – HRM) čini niz međupovezanih aktivnosti i zadaća menadžmenta i organizacija usmjerenih na osiguravanje adekvatnog broja i strukture zaposlenih, njihovih znanja, vještina, interesa, motivacije i oblika ponašanja potrebnih za ostvarivanje aktualnih, razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije (Bahtijarević, 1999:668) Upravljanje ljudskim potencijalima obuhvaća zapošljavanje, profesionalni razvoj, poticanje uspješnosti na radu, otkrivanje menadžerskih potencijala i informiranje u području ljudskih potencijala kako bi doprinijeli u razvoju pojedinih organizacija. Cilj upravljanja ljudskim potencijalima je izabrati kvalitetne ljude, motivirati ih, obrazovati i razvijati kako vi mogli ostvarivati visoke radne rezultate i pridonositi ostvarivanju organizacijskih ciljeva.
Abstract (english)
In modern, global business environment based on knowledge, where people, their needs, motivation and satisfaction become the center of attention of human resource management. Organization its competitive edge can only be built on a single resource – their employees, their talents, skills, knowledge and motivation. Today's human capital is reconogized as a major tool of competitive abilities and strengths in the global market. Human resources ( Eng. Human Resources) are of human knowledge, skills, abilities, creative capabilities, motivation and loyalty of employees o fan organization, also their involment in the execution of their work duties, their total intellectual or psychic energy with which an organization can achieve its goals and business development. Human Resources Managemant ( Eng. Human Resources Management – HRM) is a series of interconnected activities and task management and organization aimed at ensuring an adequate number and structure of employees, their knowledge, skills, interests, motivations and behaviors necessary to achieve actual, development and strategic goals organizations ( Bahtijarević, 1999:668). Human resources management includes recruiment, profesional development, encouraging the succes of the work, detecting managerial resources and information in the field of human resources in order to contribute to the development of same organization. The goal of human resource management is to choose quality people, motivate, educate and develop in order to achieve high performance results and contribute to the achievement of organizational goals.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:145:426987
Study programmeTitle: Postgraduate specialist study Organization and Management
Study programme type: university
Study level: postgraduate specialist
Academic / professional title: sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i managementa (sveučilišni/a specijalist/specijalistica organizacije i managementa)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
RepositoryEFOS REPOSITORY
Created on2017-05-17 15:17:46